北京招聘

职位描述：
工作职责
1、协助人力资源经理建立和完善薪酬管理制度、流程。
2、定期汇总、更新全球人力资源相关报表，定期维护HR系统中所有员工基本数据。
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
4、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。
5、协助进行员工各项社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作。
6、负责解答员工关于保险、休假、工资、档案管理等方面的问题。
7、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考。
8、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。
9、进行员工薪酬满意度调查。
10、办理员工入职、转正、异动以及离职等相关手续。
11、负责劳动合同、实习协议、offer和相关协议的起草、制定和签订等管理。
12、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
13、LinkedIn公司信息、新闻的定期维护。
任职资格
任职资格：
1、专业/学历：人力资源或相关专业，本科以上学历。
2、年龄/性别：23周岁以上，性别不限。
3、职业资格/工作经验：2年以上相关人力工作经验。
4、较强的沟通协调和语言表达能力。
5、较强的人际敏感度和判断力。
6、高效的执行力，强烈的责任感。
7、良好的英语听说读写能力。
8、熟悉办公软件的操作。 举报 分享

金风科技股份有限公司
金风是中国成立最早、自主研发能力最强的风电技术和产品的研发及制造商;拥有自主知识产权的直驱永磁技术，代表着全球风电领域最先进的技术路线；是世界新能源经济的价值创造者和领先者,中国风机制造行业的领军企业。金风在改革开放环境中出生、成长，在国家新能源战略大力支持下发展、壮大，这是金风高速成长，得以持续10年平均增速近100%的重要原因。金风目前已成长为拥有50多个分、子公司（在海外拥有6个子公司）的国际化企业集团，并分别在中国深圳和香港上市，股票市值占全球风电上市公司***。
公司自2000年以来，公司连续10年保持经营业绩年均100%的增长，资产规模由设立时的300万增至2010年9月底的近192亿，增加了6,400倍。2009年公司营业额和净利润分别突破了107亿元和17亿元，同比分别增长66.3%和92.6%，截止2009年公司风电机组新增装机容量全球排名第五，提前三年实现了进入世界前五的目标。
继2007年公司在深圳上市后，公司又于2010年10月顺利完成了h股的发行工作，募集资金约80亿港元。香港上市的成功，实现了公司的跨越式发展，在极大的增强企业资本实力的同时，更是极大的提升了企业的全球形象，奠定了公司未来大步前进的坚实基础。

金风国际控股有限公司
金风国际控股有限公司（金风国际），成立于2011年1月，是金风科技为进一步推进多元化及国际化经营战略，提升金风科技全球运营能力而成立的全资跨国子公司。
金风国际将以风机销售和风电场开发为业务核心，并积极发展风资源评估、风场设计、风机和风场运维、买方信贷、融资租赁、风电场资产管理及风电产业基金为支撑的综合国际控股集团发展模式，致力于向海外客户提供风电整体解决方案或服务。
金风国际是在整合集团各业务单元中的海外业务的基础上，构建而成。目前所属子公司包括：美国金风、澳洲金风、美国天润、澳洲天润，并在德国、巴基斯坦设有代表处。公司高管团队年富力强， 经验互补，拥有平均近10年的风电产业和国际投融资经验，并组建了一支具备国际视野及富于本土市场经验的专业团队。迄今为止，公司在风电产业的成熟市场美国、澳洲、欧洲均已形成初步的品牌美誉度，在新兴市场中亚、非洲、南亚已拥有一批潜在客户。此外，公司已拥有美国ulik4.5mw已投产发电项目、澳大利亚20.5mw在建项目、 分布在美国和澳洲的302.5mw具备开工条件项目、1140mw项目资源储备。预计2011年在海外实现风机销售200台，收购风电项目400mw,项目开工300mw，建成并转让风电项目120mw，实现利润2亿元人民币。金风国际将保持快速发展，成为金风科技又一个新的利润增长点，预计至2015年，金风国际销售收入及利润将达到金风科技的30%。
金风国际将本着集团“为人类奉献白云蓝天，给未来留下更多资源”的愿景，立足于集团“做全球绿色能源的价值创造者和领先者”的战略目标，在金风集团迈向多元化及国际化的发展历程中担当重要角色，除了建立国际化的品牌以外，亦要彰显金风集团优秀的国际业务及管理水准。金风国际深信，凭借母公司雄厚实力的支持以及集团全产业链的布局，将有助优化其提供的风电整体解决方案或服务，并拓展其在全球的市场地位，发展成为一家国际性的风电综合服务企业。

公司现状概述
公司产品
金风科技在短短13年中，公司便实现了诸多国际风电巨头数十年才完成的技术跨越。公司拥有完全自主知识产权的直驱永磁技术代表着当前风电行业最为先进的技术路线，并且以“发电效率高、运行成本低、可靠性能好以及并网性能优”等综合优势，成为新一代的风机产品，引领着全球风机制造的新潮流，正日益被全球越来越多的客户所认可。
迄今，金风科技已开发出600kw、750kw、1.2mw、1.5mw、2.5mw以及3mw的风电机组，6mw及以上更大功率的风电机组则正在积极研发当中。金风科技是国家科技部和发改委指定的***企业技术中心，长期承担着国家多项科技攻关项目，当中就包括著名的国家「863」项目以及多个「五年计划」项目。
业务模式
金风科技致力于成为全球风电整体解决方案的领先供应商。公司研发、设计和制造风电机组，产品除广获中国主要电力集团的采用，还进入了美国和欧洲等海外市场；金风科技提供风电投资咨询、项目建设、运行维护等全方位服务，为全球客户创造***的便利与价值；金风科技直接投资风电场建设，达到运营成熟后，向有需要的客户加以转让。此外，金风科技还瞄准风能产业的未来趋势，启动了对储能技术、智能电网、分布式发电、风能海水淡化、风光互补等风能高级应用的积极探索。这一业务模式的转变正在不断巩固和增强公司在全球风电产业链的领导地位。

历史沿革
1986年成立新疆风能研究所拉开新疆风电开发序幕。
1988年根据丹麦政府赠款项目要求成立新疆风能公司。
1989年引进13台丹麦bonus公司150kw风力发电机组，建成当时国内同时也是亚洲***的达坂城风力发电场。
1996年利用德国政府贷款完成达坂城风电场二期扩建，在国内***家安装运行600kw风力发电机组。
1997年与德国jacobs公司签订600kw风力发电机组生产许可证转让合同，同年该项目列入科技部国家“九五”科技攻关项目。
1998年为了探索科研项目产业化转化的有效机制，成立新疆新风科工贸有限责任公司，同年***台国产化率33%的600千瓦风力机组投入运行。
1999年600千瓦风力发电机组国产化项目通过科技部鉴定验收。
2001年新疆金风科技股份有限公司由新疆新风科工贸有限责任公司整体变更成立；
引进德国repower公司750千瓦风力发电机组生产技术。
2004年在广东惠来一举中标国内***个10万千瓦风电特许权项目。
“2006年度世界风能荣誉奖”授予公司及武钢董事长，表彰金风科技在推动中国风电工业发展方面的贡献；金风实现国内市场占有率33%，国内排名***,世界排名第十。
2007年8月国务院总理亲临公司考察；金风在深圳证券交易所上市(股票代码：002202)；
2008年，收购德国vensys 的70%股份，该公司拥有先进的直驱技术，同时1.5兆瓦系列机组成为公司主要产品；
2009年，2.5兆瓦和 3.0兆瓦风电机组样机开始试运行；同年完成位于美国明尼苏达的风电场项目建设；同年金风市场份额全球排名第五；
2010年，金风形成“海上风电服务、海上风电海洋工程以及海上风电人才培养”为一体，国内一流、全球领先的大型综合海上风电产业基地；金风在香港联合交易所上市(股票代码：2208)，于2010年12月31日，公司a h总市值为557亿元，；2010年，金风科技风力发电机组新增装机容量为3,739.5mw，金风市场份额排名全球第四；累计装机容量占全国累计装机容量的20.3%。
2011年2月，被权威的美国麻省理工学院《技术评论》评选为“年度全球最具创新力企业50强”，金风科技是这次***一家入选的亚洲风电企业。
 
员工发展保障
加盟金风国际
在这里，视员工为宝贵的资源，个人的成长是企业的增值；
在这里，唯才是举，重视能力，公司为个人发展提供广阔空间；
在这里，有和谐的同事关系，开心的工作环境，工作的每一天都是愉快而充实的；
在这里，与专业人士共同工作，站在高起点，您会成长更快；
在这里，您可得到专家的指点，使自己少走弯路，驶入成功的快车道；
在这里，有承担重大项目的工作机会，有施展能力的宽阔舞台。
 
培训机会
公司为员工提供自身发展的各种培训，除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外，公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训；
公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会；
公司员工每年可自行挑选两次自我培训的机会，包括网络培训及外出培训，公司报销全部费用；
不断开发员工潜能，使员工能力及自身价值得到全方位提升，是金风不懈努力的方向。
 
完善的福利
社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金；
带薪休假；
高额的年终奖金；
生日party、集体婚礼；
意外伤害保险，免除员工出行之忧；
国际交通工具险、国际旅行保险；
根据工作需要报销通讯费、住宿费、交通费等；
每年一次健康检查。

公司地址：北京市大兴区北京经济技术开发区博兴一路8号金风科技二期实验楼二层
招聘邮箱：intlhr@goldwind.com.cn

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