北京招聘

职位描述：
1、人力资源管理与开发
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
2、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
3、强调企业精神，创建公司的企业文化
4、塑造企业形象
5、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 举报 分享

北京市意耐特科技有限公司，成立于2005年，是一家专业加工制造汽车整车线束及汽车电子电器的生产企业，公司主要为车辆供应全车线束、汽车电子电器、智能仪表、智能控制模块，新能源汽车高压线束、高压中控盒等汽车产品及新能源电站的光伏产品。

为进一步加强公司研发技术力量，2009年公司组建了研发公司，由高薪聘请国内专业博士带领团队研发汽车电子电器控制系统。目前公司已生产研发多种车型。


公司拥有先进的生产制造设备及检测设备，并拥有一批高素质的经营管理人才，均具有丰富的专业知识及管理经验，并秉承严谨务实、奋发进取的企业精神。


公司倡导团队协作，任人唯贤，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为优秀人才营造一个充分展示自己、超越自己的平台，并为员工提供良好的培训机会、福利待遇，使员工能够充分发挥自己的潜能。

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