北京招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励，纪律处分及内部调动，调入，调出 辞职，辞退等手续；
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、负责召集公司有关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议决定的贯彻实施；
5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
6、负责公司车辆调动、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
7、负责做好公司客户 的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
8、协助总经理做好综合协调，督导各部门工作和处理日常事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；
 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
 6、有大局观，能客观公正评价员工行为，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

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