北京招聘

职位描述：
1、负责分管部门整体人力资源管理工作，对工作结果负责；
2、熟悉所支持业务体系的业务和团队状况，理解并促进公司整体人力资源战略的有效实施和业务发展战略的达成；
3、从人力角度对所支持部门提供全面支持，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
4、公司企业文化的传承和融合，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长； 5、负责分管部门的招聘管理工作，落实和完成招聘任务；并协助进行内部组织优化，人才配置优化，保障骨干员工稳定；
6、关注员工发展，策划组织相关培训，提升员工的技能和Manager的管理能力；
7、发现和诊断业务部门存在的问题，提供改善建议；并根据上级要求开展HR管理项目。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，4年以上HR工作经验，大型互联网企业HRBP从业经验者优先考虑； 2、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，并具备至少3个模块以上的实操经验；
3、具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；
4、具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；
 5、思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识，具备较强的组织、沟通、协调能力；
 6、有责任心，独立，热情积极。 举报 分享

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