北京招聘

岗位职责:

1:参与公司经营决策，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2:负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等的全面建设和改善）；
3:向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4:负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；
5:负责对各子公司的人力资源模块进行指导和监督，确保各子公司落实公司总部人力政策，提高其管理能力；
6:跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
7:确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
8:建立与公司发展相适应的公司治理机制、经营管理架构、管理决策及执行。
9:公司领导安排的其它工作

岗位要求:

1:人力资源管理或相关专业本科以上学历
2:十年以上行政人事管理经验，三年以上相关行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4:很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5:具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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