北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略和所处发展阶段，搭建完善公司薪酬绩效体系；
2、编制绩效制度与流程，根据公司不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标；
3、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和行业市场水平，定期回顾公司薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案；
7、制定员工激励措施和计划，进行期权、股权激励方案策划；长期激励和短期激励相结合，提高员工工作积极性；
8、制定年度人工成本预算；进行年度、半年度人工成本统计及分析；
9、负责公司福利组织实施（五险一金）；
10、其他工作如：劳动年审、个税申报等。


任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源、行政管理等管理类专业优先；
2、3年以上薪酬绩效专职经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、独立设计过绩效管理体系，熟练使用各项绩效考评工具，并能根据行业特点、企业时期进行设计组合；
6、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
7、精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函数应用；
8、为人公平正直，工作认真负责并具有较具有较好的执行力、沟通协调能力。 举报 分享

在路上旅业，旅游、大交通及差旅产品解决方案提供商。

在路上旅业 成立于2004年，总部设在北京，拥有在路上航空、在路上旅游、在路上商旅、山水股份四大版块。经过十多年的发展，队伍逐渐壮大，目前已有团队近600人，在美国、上海、西安设立了分公司， 通过自身优秀的团队服务理念以及数十年沉淀的行业理解和整合能力，为客户提供优质的旅游、航空及差旅产品解决方案。2015年10月9日，公司成功登陆新三板，证券代码：833741。