北京招聘

职位描述：
？公司名称：广电运通国际有限公司
？公司介绍：
    广电运通（股票代码：002152）是当前中国规模第一、全球第六的ATM银行设备高科技企业和最富成长力的AFC轨道交通高科技厂商。广电运通自主研发的多项核心技术填补了国内空白，引领我国的钞票识别技术和出钞技术达到世界先进水平。在轨道交通市场，广电运通是国内第一家由铁道部认可的TVM供应商，其自助售检票设备及配套解决方案已在广州地铁、北京地铁、南京地铁、深圳地铁、武汉地铁、武广高铁和城际高速铁路等国内众多轨道交通线路中得到成功应用。在泛金融市场，广电运通专门为我国的电信、电力、供水、燃气、石油等行业客户推出了全方位自助解决方案和产品，并已成功应用于电信、电力、石油等泛金融市场。
    广电运通致力于国际化道路，2008年在香港注册成立广电运通国际有限公司，通过该公司独立运作海外市场，取得了优秀的成绩。广电运通的ATM产品服务于全球70多个国家和地区的1000多家银行客户，全球ATM安装使用总量达108000多台。现市场占有率已居世界前5强。
    2012年，北京罗兰贝格管理咨询公司与《环球企业家》杂志联合主办的第七届“最具全球竞争力中国公司”排名中，广电运通位列20强之一。
    欢迎您加入广电运通，充分发挥您的聪明才智，让我们携手共创美好未来！

？招聘职位名称：薪酬绩效主管

？招聘职位编码：

？所属部门：人事行政部

？招聘职位汇报对象：人事行政部经理

？招聘人数：1 人

？主要岗位职责：

1、主导完成日常薪酬绩效相关工作；
2、负责总部及海外分子机构的薪资和相关奖金核算，及相关的问题解释；
3、监督及保证总部及海外分子机构的法规和雇佣合规性；
4、协助拟定总部及海外分支机构的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
5、组织总部和海外分支机构绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、评估激励效果，并提出改进方案；推动绩效管理改进工作，指导、监督各部门完善相关绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估和反馈；
6、负责总部及海外分子机构的薪酬福利成本汇总和数据分析和汇总；实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞
7、领导交办的其它工作。

？岗位工作要求：
1、英文沟通无障碍，本科及以上学历；
2、电脑操作熟练；
3、5年以上人力资源工作经验， 3年以上薪酬绩效相关工作经验；
4、熟悉各类绩效考核方法和工具，绩效推行实操经验；
5、具有良好的沟通能力、组织协调能力、解决和分析问题能力，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感；
6、为人诚实守信，良好的职业道德，富有激情，积极主动，敢于挑战，进取心强。 举报 分享

广电运通创立于1999年，隶属于广州无线电集团，是国有控股的高科技上市企业（证券代码:002152）。公司是国内领先的人工智能行业应用企业，主营业务覆盖智能金融、公共安全、交通出行、政务、大文旅、新零售及教育等领域，为全球客户提供具有竞争力的智能终端、运营服务及大数据解决方案。

公司从国内金融自助设备起步，凭借多年来积累的场景落地能力、技术研发、供应链等优势，贯彻新发展理念，聚焦金融科技和城市智能两条主线，布局数据、算力、算法、场景四大人工智能要素协同发展，在智能金融、智能交通、智能安全、智能便民等领域，以科技赋能传统产业升级。同时，以aiCore System大数据平台为核心，以“智能终端+大数据”的路径实现价值闭环，构筑万物互联的AIoT生态。


加入广电运通，你将享受和获得：
行业内具有竞争力的薪酬及合理激励的调薪体制，各类政策补助和津贴；
集团化、人性化的科学管理，广阔的学习、历练及技能、个人价值展示平台；
技术、管理双向发展通道，完善的新人入职、专业技能、综合素质、晋升培养等培训体制；
按国家规定购买社会保险与公积金，解决政策范围内人员档案及落户广州；
五天工作制，国家法定假期齐全，年假、婚假、产假等一天都不能少；
覆盖全广州近30条线路的上下班班车，卫生健康的员工餐厅，设施完善的周转住宿；
丰富的部门旅游、节日活动、各类球赛、趣味运动会、兴趣小组等员工文化活动。