北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 了解行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；
2、 负责、实施内外福利调查，设计制定、宣贯、推行福利政策。
3、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式；
4、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
5、 掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，根据业绩考核管理制度，组织绩效方案的宣讲和培训；
6、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
7、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出各部门绩效改进建议，并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

任职资格：
1、大学本科及以上，人力资源、心理学等相关专业；
2、5年及以上相关工作经验，有全国大型知名零售连锁行业绩效薪酬管理相关工作经历；
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施；
4、熟悉绩效考核工具，并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验，熟悉国家和地方相关劳动人事法规；
5、良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念；
6、对数据敏感，具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力；
7、可以用英文交流。 举报 分享

云弘投资管理有限公司，成立与2011年上海，是中国知名时尚配饰集团。旗下拥有“AJIDOU”、“RIOTLILY”、“LA RUTA DE VIA”、“MS.BAG & MR.SHOE” 、“FLOWERS in GARDEN”五个时尚零售品牌。经营范围包含时尚配饰、时尚鞋包两大领域。服务员工超4000人，终端直营门店超700家，遍布中国150余个城市。各品牌凭借卓越的商品力及强大的综合运营能力不断推陈出新，深受市场认可。

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云弘使命：以物连接，让人们更美丽。