北京招聘

职位描述：
岗位职责：
职责一：薪酬福利管理
完成大区和各校区的年度薪酬预算、绩效管理工作。
负责大区和各校区员工薪酬福利制度的管理和实施。
核定大区和各校区员工工资及薪酬福利。
职责二：绩效管理
组织大区和各校区年度绩效考核计划的实施。
组织大区和各校区编制周期性的绩效考核维度、指标及衡量方法
对大区和各校区业绩及非业绩工作完成情况进行汇总，按照考核周期完成考核评价
沟通与反馈考评结果，为晋升和降级、加薪和降薪提供依据。
建立健全激励和约束机制
职责三：人事档案、员工异动规划管理
完成大区和各校区的人事档案管理、员工异动管理、考勤的管理。
职责四：人事档案管理
负责大区和各校区建档及备案
负责大区和各校区员工的人事档案、劳动关系及劳务关系的管理工作。
职责五： 员工关系管理
负责大区和各校区员工关系合法、合规及员工关系的法律风险防控工作
负责大区和各校区员工的入职、离职、转正及异动管理。
负责大区和各校区员工的奖励、惩罚管理工作。
负责大区和各校区员工的沟通及解答工作。
负责大区和各校区员工劳动纠纷的对应及处理
职责六：考勤管理
监督大区和各校区员工考勤卡记录、外出登记情况。
负责大区和各校区的考勤管理工作及考勤单据归档工作。
职责七：大区、校区的人事档案管理及员工关系协调沟通工作
各校区的人事档案管理、员工关系及考勤的协调沟通工作
沟通大区、校区的人事档案管理、员工关系及考勤事宜并提交解决方案
职责八：部门内管理工作
部门团队建设及工作分配与指导。
主持部门各类会议及组织部门培训。
指导下属的工作计划并实施，定期对下属工作检查、考核，及时沟通、协调。
职责九：领导临时交办的其他任务
领导临时交办的其他任务

任职资格：
教育水平：本科以上学历
专业/职称 ：管理类等相关专业，人力资源管理师
工作经验：10年以上工作经验，3年以上同岗位管理经历
知识：了解国家和地方关于国家劳动人事政策，熟悉薪酬福利、社会保险等政策。
培训经历：人力资源管理培训
技能技巧：熟悉国家劳动人事政策、薪酬福利和社会保险的法律法规；熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程
个人素质：具有较强的组织、管理、沟通、协调和推进能力；工作认真细致，原则性强，敢于负责； 具有高度的敬业精神，有大局意识，工作态度积极乐观 举报 分享

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