北京招聘

职位描述：
职责描述：
1、协助人力资源部负责人建立人事档案管理制度；负责鉴定员工档案的真实性和完整性及员工二级档案的整理和归档；负责离职员工档案的清理、销毁工作。
2、根据相关规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订，变更和终止相关手续的办理。
3、负责员工社保、住房公积金手续办理；
4、负责员工考勤管理，负责员工入职、离职、转正和异动管理；
5、员工关系管理：
1）管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2）谣言、怠工的预防、监测及处理；
3）组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
服务与支持：
1）参与企业文件建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
2）为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务；
3）组织安排员工文娱活动，促进员工保持良好的职业心态。
6、劳资纠纷处理：1、劳动争议处理；2、处理员工申诉，人事纠纷和意外事件。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或其它相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理新动向，熟悉人力资源管理管理、心理学、员工关系管理等知识；
3、为人公正、谦和，看待事物客观，有较强的责任心。良好的组织协调能力、人际沟通能力、亲和力。团队合作精神佳，服务意识强。熟练使用常用电脑办公软件。 举报 分享

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