北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.股权设计；
2.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
3.制定公司人力资源的战略规划及内部组织管理；
4.构建和完善使用公司发展需要的人力资源管理体系，（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；
5.负责公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发和建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，
6.负责员工关系管理，组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算；
7；完成领导安排的其他任务。 举报 分享

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