北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、保持与人资部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提高激励计划和具体实施办法；
4、协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系、策划与组织员工活动，防范与处于劳资风险；
5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职资格
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有猎头背景优先；
2、了解人力资源各模块作业，熟练掌握招聘及绩效管理模块；
3、具备丰富的企业人才招募和组织体系的简历与推行工作经验；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定工作压力；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。 举报 分享

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