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桥梁技术工程师

北京迈达斯技术有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:外资(非欧美)
  • 公司行业:计算机软件

职位信息

  • 发布日期:2017-07-19
  • 工作地点:北京-海淀区
  • 招聘人数:若干人
  • 学历要求:专业培训
  • 职位月薪:6-8千/月
  • 职位类别:公路/桥梁/港口/隧道工程  结构/土木/土建工程师

职位描述

职位描述:
职责:
1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;
2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作;
3、客户维护,地区/内部员工技术培训;
4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。

要求:
1、土木工程或桥梁工程硕士及以上学历,具有相关工作经验者优先考虑;
2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件,有接触过迈达斯系列软件的优先考虑;
3、工作地点:北京。

应聘方式:
简历投递时间:2017年07月17日-2017年09月30日;
应聘方式:在截止日期前到MIDAS IT官方招聘网站(http://recruit.midasuser.cn/)投递简历板块填写简历;
※ 实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出。

面试流程;
简历筛选→初试→终面→入职

我们能给你提供:
1、良好的成长环境
2、温馨和谐的工作氛围
3、上班时间:周一到周五,8:30-17:30,周末双休;
4、节假日:严格按照国家规定放假;
5、带薪休假:按照在公司工龄决定,最低5天,随后工龄每满1年增加1天,10天封顶;
6、各类补贴:住房补贴(应届毕业生);出差、通讯、餐费等津贴;
7、365成长Point激励 (高激励可达3650元/半年);
8、六险一金:社保、公积金、交通意外险;
9、定期体检:一年组织健康一次员工体检;
10、职工生日礼物、过节费等;
11、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等;
12、内部激励:月优秀员工、年优秀员工(幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖)等。

职能类别: 公路/桥梁/港口/隧道工程 结构/土木/土建工程师

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公司介绍

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)2002年正式进入中国市场,成立北京迈达斯技术有限公司,陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京、济南、新疆分公司。全球600多名专业人士,通过8个海外法人(美国/中国/日本/印度/英国/俄罗斯/新加坡/迪拜)和连接35个代理商的网络,向110多个国家输出迈达斯软件。创立至今,我们始终站在技术的最尖端,以提高世界幸福总量为使命,不断刷新神话般的成果。

MIDAS系列软件是完全自主研发的国内的设计软件。建筑/桥梁/岩土/机械/工业领域10余款软件已在全世界的技术工程中广泛运用。目前在中国国内拥有3000多家用户,10000多个授权数量,成功应用于苏通大桥、广州亚运会场、北京地铁等著名工程,以及数万个国内外各项工程的分析和设计之中,在各领域已成为了主流软件。
目前国内成就:

1、桥梁结构分析与设计领域市场占有率***
2、岩土分析领域***
3、建筑结构分析和设计领域前三甲,高端分析领域***

迈达斯人将始终秉承“用技术创造幸福”的开发理念,不断创新、进取,以此来实现为工程师带来的幸福,为行业作出贡献,将我们的成就与世界分享。未来,我们将利用核心的CAE解决方案开发技术,向造船、航空、电子、医疗等新一代尖端学科及产业领域进军。


Ο 培训成长体系:MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训:集中培训,高层传承企业文化,系统传授各种工具、战略性思维,带领新员工更快进入团队;
2、导师制见习培养:由指定领导根据职位和个人特性,制定培养计划,通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长;
3、针对性岗位培训:与工作同步进阶的各种内训(网络培训、专题内训等),多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修(外出培训)和考察、学习的机会;
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式,采用读书会等方式为补充,鼓励员工及时充电,增强竞争力;
6、公司实行多通道的职业晋升机制,对有发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会,协助员工根据自身优势完善个人职业规划。

Ο 薪酬体系:MIDAS以信赖为基础,为了保障员工的安定生活,通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬,月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;
1、“区域补贴”为地域差异的物价补贴;
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别,每年稳定上调,每四年大幅度上调;
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调,且受人事评价结果的影响弹性变化。

Ο 福利体系:迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间:周一到周五,8:30-17:30,周末双休;
2、节假日:严格按照国家规定放假;
3、带薪休假:入职满一年后享用带薪休假,最低5天,随后工龄每满1年增加1天,10天封顶;
4、各类补贴:住房补贴(应届毕业生);出差、通讯、餐费等津贴;
5、365成长Point激励 (高激励可达3650元/半年);
6、六险一金:社保、公积金、交通意外险;
7、定期体检:一年组织健康一次员工体检;
8、职工生日礼物、过节费等;
9、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等;
10、内部激励:月优秀员工、年优秀员工(幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖)等;
11、根据公司经营状况,以半年为周期,一年2次颁发奖金。

联系方式

  • Email:zhaopin@midasit.com
  • 公司地址:洪山区珞瑜路10号百脑汇群光中心1715