北京招聘

职位描述：
【职能职责】
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【任职要求】
1、年龄30-45，人力资源、企业管理或相关专业统招本科及以上学历；
2、有8年以上大中型集团企业人力资源管理经验，2年以上教育培训行业同等职位工作经验者优先；
3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；
4、精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
5、有较强的职业素养、沟通能力、亲和力，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力；
6、擅长人才体系搭建，有教育培训行业人才资源者优先。 举报 分享

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