北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、为公司人力规划提供参考信息和建议；
2、全面负责公司人才的招聘工作。
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、根据各部门需求职位及紧急程度，拓展招聘渠道和方式，发布并及时更新职位需求信息；
5、负责组织完成公司总体岗位说明书的修订和更新；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排相关岗位应聘人员的初试、复试，及时反馈面试结果；
7、负责与通过面试人员沟通，收集并审核其相关资料和证件，报各级领导完成入职审批手续；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通
10、做好相关岗位的薪酬调查与分析汇总工作，并定期提交
11、负责与拟录用人员的薪资谈判和入职指导，争取较高的入职率；
12、及时跟进新员工试用期的适应性，保证一定的试用期转正率；
13、组织每年与高校合作开展的校园宣讲会、校园招聘会等活动；
14、招聘费用控制，合理、有效地利用招聘费用；
15、配合完成人力资源部其他相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有两年以上招聘工作经验，互联网行业优先；有相关猎头工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练各种招聘工具，抗压力强；
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；
5、优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力和分辨能力。 举报 分享

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