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招聘绩效主管

职位信息

  • 发布日期:2017-08-14
  • 工作地点:北京-怀柔区
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:2年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:0.6-1万/月
  • 职位类别:绩效考核经理/主管  

职位描述

职位描述:
岗位职责:
1. 招聘管理
1.1 根据各部门人才需求计划,编制年度人才需求计划。
1.2 协助经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书。
1.3 根据年度人才需求计划拟定年度招聘计划。
1.4 根据年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织工作。
1.5 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。
1.6 对应聘人员的初步筛选,组织面试和笔试,配合用人部门进行复试甄选工作。
1.7 负责建立、完善人员招聘档案和人才库,做好建立管理与信息保密工作。
1.8 负责建立完善公司各工作岗位的测评试题库。
1.9 负责新员工办理入职手续。
1.10 负责招聘宣传材料的设计及制作管理。
1.11 负责建立企业后备人才库。
2. 绩效管理
2.1 根据公司发展需要,建立、完善公司的绩效管理制度及相关流程,健全员工业绩考核指标及岗位说明书。
2.2 负责协助经理优化公司绩效管理体系,结合绩效考核方案,负责绩效考核培训与问题解答。
2.3 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求。
2.4 负责按照时间节点组织开展各部门绩效考核与员工绩效考核工作。
2.5 统计整理并收集反馈绩效考核意见,对绩效考核工作进行指导和监督。
2.6 负责收集绩效考核结果,督促各部门组织绩效面谈工作。
2.7 负责对公司员工考核结果进行统计、分析、归档及反馈。
2.8 负责处理绩效考核出现的各种问题,协调并处理。
2.9 负责对员工考核及部门考核结果进行绩效评估。

任职资格:
1.人力资源管理、企业管理、劳动经济学等相关专业,全日制大学本科及以上学历,持有人力资源管理证书者优先考虑。
2.具有三年以上人力资源工作经验,一年以上绩效工作经验,一年以上招聘或旅游景区相关工作经验者优先考虑。
3.熟悉劳动法,掌握绩效管理体系等管理技术,能够推进薪酬绩效体系落地能力的优先考虑。
4.或精通招聘等相关人力资源管理知识,熟练运用各种招聘渠道和工具,具备良好的面试甄选技巧。
5.思维严谨,有很强的逻辑思考能力、沟通协调能力、汇报能力、执行力,做事积极主动,善于分析总结。
5.熟练使用日常办公软件。

职能类别: 绩效考核经理/主管

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公司介绍

慕田峪长城位于北京市怀柔区境内,是明初朱元璋手下大将徐达在北齐长城遗址上督建而成。此段长城东连古北口,西接居庸关,自古以来就是拱卫京畿的军事要冲,有正关台、大角楼、鹰飞倒仰、箭扣、北京结等著名敌楼,有着深厚的历史价值和极高的文化价值。
慕田峪长城旅游区自1983年开始开发,经过近30年的开发建设,国际知名度和社会影响力不断提升,2011年被评为5A级景区。旅游区建有封闭式缆车、施必得滑道、直升机、长城酒店、翼松楼餐厅,设施齐备,功能完善。目前,年接待中外游客150万人、营业收入1.5亿元,公司现有职工280人。慕田峪长城已成为怀柔旅游的名片及全国知名旅游景区,为区域经济发展做出了巨大贡献。
北京市慕田峪长城旅游服务有限公司是由金融街控股股份有限公司、北京怀胜城市建设开发有限公司、北京市怀柔国有资产经营公司三方出资控股的有限责任公司。公司拥有北京市慕田峪长城缆车服务有限公司、北京慕田峪长城施必得滑道娱乐有限公司2个控股子公司,和北京慕田峪兴旺商品市场有限公司1个全资子公司。
未来,公司将以现有8平方公里景区为基础,按照怀柔区90平方公里长城风景名胜区总体规划,建设国际一流的长城特色旅游度假目的地。