北京招聘

1.岗位职责：
（1）在合资公司薪酬体系的指导下，协助人力资源经理制定具体的薪酬福利制度，并按要求做到标准化；
（2）根据合资公司业务发展情况、薪酬福利制度及人员变动规律，制定合理的薪酬福利调整实施办法；
（3）负责定期或不定期地调整全公司的工资水平，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工的工资变动，并及时调整到位；
（4）依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；
（5）负责定期编制公司劳动报酬工资表，建立工资台帐并发放工资，并能够为流程的优化提供建议，保证员工报酬的及时准确发放；
（6）根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责审定养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等福利项目和支出水平，办理员工各福利项目的信息采集、报表填制等工作；
（7）负责当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目缴纳的审批；
（8）及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目；1.教育背景：大专及以上学历，劳动经济、人力资源管理或劳动法相关专业。
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上的薪酬福利管理工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉国家人事政策、法律和法规以及薪酬福利流程；
（2）熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法；
（3）具有先进的人力资源管理理念和方法；
（4）能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
4.素质要求：
（1）协调能力：同本部门及公司的其他部门进行工作协调，能够更好地为公司总目标服务；
（2）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；
（3）人际关系和沟通能力：能够理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，通过倾听与观察预测他人的反应；
（4）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，并能掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；
（5）领导能力：能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率，鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

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