北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责根据公司发展战略，建立并完善人力资源招聘体系，制定招聘方案，完善公司招聘流程；
2. 负责各类招聘渠道的管理维护，规范并健全人才甄选办法，组织各类人才引进甄选，满足公司人员需求；
2. 主持招聘资源调配、招聘实施、招聘效果评估、过程管理、人才库搭建等工作；
3. 搭建面试官培训体系，培训公司内部各部门面试官，并完成相关课程的开发；
4. 负责周/月/季/年度等招聘相关数据分析，就达成率等围度进行数据监控和分析，查找问题并提供解决方案及过程管理；
5. 完成公司高级、高管职位的招聘工作，推动各领导、面试官尽快完成面试工作；
6. 负责招聘团队人员的培养和管理，确保专业技能的提升符合公司发展的需求；
7. 定期组织完成竞争对手人才地图（包括竞争对手的企业组织结构，人员配备信息，关键岗位的人员薪酬信息等） ，为公司重大人事决策提供信息支持。

岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业本科或以上学历；
2.3年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验；
3.丰富的互联网/IT行业招聘经验，掌握互联网人才招聘特点，可利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求，有企业中高端人才招聘的实操经验；
4.熟悉团队管理方式方法，熟悉招聘能力培训方法，丰富的招聘项目管理经验；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6.良好的价值观，具备在压力下出色完成任务的能力。 举报 分享

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