北京招聘

岗位职责
1、 统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划（如：人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划），明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足集团发展的需要；
2、 根据集团战略和业务需求，提出组织架构的调整方案，发挥各部门的最大效能从而适应集团业务和市场的需要；
3、 根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足集团业务发展需要的合格人才；
4、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整集团薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
5、 组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案（如：年度外训计划、年度内训计划，建立产品培训体系和内部培训资源管理制度等）并指导实施，提升员工技能和素质；
6、 建立并不断完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进集团战略目标的实现；
7、 研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；
8、 根据集团总部与子公司在人力资源管理工作领域的分工，指导、协助集团子公司人力资源管理相关工作。
9、 规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；
10、制定部门预算，合理控制部门费用，节约运营成本。
任职资格：
1、 精通人力资源管理各模块知识，熟悉企业管理知识
2、 熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度
3、 了解汽车行业汽车流通领域日常经营运作、组织架构、运营流程的有关知识
4、 熟练使用计算机办公软件及人力资源相关管理软件
5、 良好的亲和力和沟通能力
6、 出色的统筹规划能力、组织协调能力
7、 出色的表达能力、沟通能力
8、 长于实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力

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G&E Human Resources Consulting provides Consulting Services to multinational companies looking to recruit, grow and retain the very best leadership talent in their respective sectors.

Most of consultants held either executive roles in major multinationals or strong technical background prior to joining G&E Human Resources Consulting. With our executive search experience, G&E Human Resources Consulting is focusing on the following unique fields of industry: Consumer Goods, IT, Telecommunication, Energy, Professional services (HR, PR, finance, supply chain, legal), Transportation, Pharma/Medical Devices, Chemistry, Real Estate etc.