北京招聘

职位描述：
1、根据公司战略和阶段性策略，依据人力资源政策和规划，从公司战略层面建立、健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；
2、完善执行公司薪酬绩效管理制度，优化绩效考核、薪酬管理工作流程；
3、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；
4、组织实施各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；
5、负责绩效考核和薪酬核算等工作。

职位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、三年以上薪酬绩效岗位相关工作经验，具有扎实的薪酬绩效管理的专业理论知识；
2、精通绩效考核体系建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进绩效项目经验优先；
4、具有良好的理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。
5、有较强的文字功底和语言表达能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 举报 分享

北京丑小鸭剧团股份有限公司简称北京丑小鸭剧团，是中国演出行业协会理事单位，是专业的卡通舞台剧表演团体，主打亲子剧场概念，宗旨为：用文化艺术启迪孩子智慧，开发孩子潜质，成就孩子未来!

丑小鸭

北京丑小鸭剧团现拥有儿童剧演出剧目近30多部，主要面向2-10岁的儿童及家长。这些儿童剧演出剧目除了众多孩子们耳熟能详的世界经典童话，如《白雪***》、《丑小鸭》等。2012年还引入了国际版权剧目《身体变变变》。2010年底，北京丑小鸭剧团建立中国首家儿童剧演出院线——丑小鸭儿童剧演出院线! 目前，丑小鸭儿童剧演出院线已在全国10个省份建立了13个直营的丑小鸭亲子剧场，观众人数达到七百万。

丑小鸭

北京、天津、南京、合肥、武汉、安庆、福州、厦门、深圳、杭州都已拥有固定的丑小鸭亲子剧场。

丑小鸭

2014年，时任中国儿童戏剧研究会副会长的李平***，在第四届中国儿童剧戏剧研讨会上首次提出：儿童剧演出要分年龄段，要根据不同年龄孩子的大脑、视力、听力等发育特点对儿童剧演出进行明确划分，打破过去仅根据剧目内容或演出形式来划分儿童剧。