北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司阶段发展需求，制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施监督。根据实际运行情况，及时做出修订与调整；
2、根据集团规定，制定每月人事数据，维护OA人事数据与系统；
3、协助制定、组织实施公司人力资源战略，拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 根据企业发展需求及上级批准，采用不同渠道进行人员招聘与人才储备；
5 统筹管理培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作；
6、员工入离职管理及劳动合同的签订和管理工作；
7、组织制定行政管理规章制度，统筹管理日常行政事务，并保持与相关服务部门间的良好合作与沟通；
8. 定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
9. 搭建企业文化平台，拓展团队建设活动和组织，与员工进行积极有效的沟通；
10、完成由集团HR团队及上级指派的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历；
2、年龄28岁—35岁之间，具有5年以上人力资源管理工作经验；
3. 对行政人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政人事工作流程及各项政策法规；
4. 掌握现代人力资源管理体系；
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方
面的法律法规及政策；
6. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；
7. 具有良好的沟通、协调和推进能力；
8. 性格沉稳、工作细致、有亲和力和较强执行力，文字组织写作能力强；
9. 熟练使用办公软件、办公自动化设备。 举报 分享

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