北京招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1.负责行政、人力方面各项规章制度，督促相关人员严格执行公司有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
2.协助参与公司战略规划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），全面统筹人力资源各模块管理工作，监督并参与各项计划的实施；
4.组织并参与制定年度人力资源规划、人工成本预算方案，并组织实施；
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6.按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件；
7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制。

二、任职资格：
1.大学本科（统招）及以上学历，5年以上人力资源管理经验
2.熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理各个职能与模块均有较深入的认识；
3.具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力及处理突发事件能力。
4.具有文化产业、广告、公关、装饰、旅游、地产等行业从业经验者优先。 举报 分享

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