北京招聘

一、 岗位职责

1. 配合、完善公司的招聘流程和招聘体系；

2. 通过建立高效招聘流程和机制，保证招聘工作的质量和有序开展，实现公司阶段性的人力资源招聘计划；

3. 执行招聘、甄选、面试、录用、配置、试用期管理等相关工作。

4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5. 能够编制招聘报表和招聘分析报告，并进行招聘策略的优化和落地。

6 完成上级交付的其他工作。

二、 任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 2年以上招聘经验，有软件、互联网行业招聘经验优先；

3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和人才测评手段，熟悉国家相关法律法规；

4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5. 优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力；

6. 亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，结果导向，能承受工作压力。

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