北京招聘

职位描述：
工作职责与具体内容:
1. 及时了解国家劳动人事政策、法规，协助薪酬福利经理制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才。
2. 参与薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，协助薪酬福利经理优化薪酬结构，构建薪酬体系；
3. 组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期比对，提报分析报告；
4. 协助薪酬福利经理建立建全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略。
5. 负责每月工资核算及个人所得税申报，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
6. EHR系统搭建与维护；
7. 及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务。
8. 完成领导交办的其他工作事项。
应具备能力及任职资格要求:
1. 熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程；
2. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；
3. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；
4. 人力资源或管理类相关专业本科或以上学历，5年以上人力资源薪酬模块工作经验；
5. 工作认真负责、仔细严谨，能承受较大的工作压力，有团队精神；
6. 熟练使用计算机及各种办公软件（Word、Excel、PPT）；
7. 有过汽车制造业薪酬体系搭建经验的优先。 举报 分享

汽车、互联网、电子科技
车和家融合了三大领域的顶尖团队
不是互联网造车，我们是新生代的汽车企业。
我们自己研发，研发与制造工程师团队平均汽车行业从业10年以上。
我们自己生产，自建30万产能的全铝工厂，及配套的BMS与电池厂。
我们自己提供销售与服务，打破4S店高价、低质、低效的现状。
汽车是一个涉及生命安全的交通工具，研发、生产、服务都要做扎实，多一些耐心，我们一定打造出来更多人愿意购买、可以购买的新能源汽车和品牌，真正的以未来的消费者需求为出发点。
我们对自己的要求是像苹果一样去创新产品与商业模式，像华为一样扎扎实实搞研发，并放眼全球市场。 我们知道这很难，但是，容易的事情哪轮得到我们来做呢？正是因为难，所以笨笨的我们才有机会，才能坚持。