北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，建设和完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程；
2.负责集团和各分子公司制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
3.负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时汇报绩效考核工作进展情况；
5.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
6.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
7.领导安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、应用心理学统招本科及以上学历；
2.绩效实操工作5年以上，绩效管理工作2年以上，中大型企业，管理分子公司绩效工作2年以上经验优先考虑；
3.熟悉企业薪酬绩效管理运行过程，对薪酬绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护薪酬绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5.工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德。 举报 分享

动因体育简介

动因体育始于2010年，总部位于北京，为4—17岁青少年提供体育培训服务，让孩子在完成课业目标同时，拥有更好的身体素质和体能，培养青少年团队合作精神以及建立积极、坚韧、乐观的健康人格。动因体育以200%的年增长率成长，已经服务学员和家长近百万，教练近3000人，已运行包括北京、上海、广州、深圳等一、二线城市18个，成为全国最大的体育培训专业机构。
一、品牌释义
动因体育slogan为“因运动而强大”。一方面，希望参加体育培训的孩子们，因为运动不仅变得身体强大更要精神强大；另一方面，也表达了动因体育因为从事体育运动培训慢慢成长，变得越来越强大的心愿。
动因体育以“让体育融入生活”为使命，显示出动因体育发力家庭用户，深耕体育产业的发展方向的决心。
二、业务解读
目前动因体育形成了以培训、赛事和场馆为基础的三大业务，并不断加强完善，同时以用户需求为中心，积极拓展业务领域。
1、培训
培训是动因体育的核心业务。结合青少年成长阶段身体发育特征和不同类型的运动特点，动因体育针对性开发了篮球、足球、羽毛球、网球、击剑等多个项目，成为从事多项目体育培训服务商。在扩充种类的同时，动因体育根据用户需求对培训课程进行多维度分层设计，布局了包括技能培训、专业培训、外教课在内的多种课程，以满足孩子们日常健身、专业化发展等不同需求。
动因体育的教练团队来自于国内专业的体育学院及师范大学，具有扎实的专业基础，为孩子提供专业、系统、针对性的专项培训。
2、赛事
与不少公司天价引入体育赛事IP不同，动因体育的赛事业务是以庞大的学员为前提，以培训为基础，针对青少年人群策划和打造中国原创的体育赛事IP。动因体育计划在明年启动青少年体育联赛，预计报名人数超万人。
未来，动因体育将在赛事业务上发力，努力打造青少年赛事IP。
3、场馆
庞大的线下场馆资源是动因体育能够全国布局的重要原因。目前，动因体育运营的场馆有近千个，还投资建设了以运动为主题的青少年体验馆，无论是体验还是训练，一站式满足需求。
将来，动因体育将进一步深化场馆业务，提升场馆的运营能力和接待能力，开发场馆功能，为更多用户提供服务。

除了培训、赛事和场馆三大基础业务外，动因体育在业务策略上有了进一步调整：
1、课件
加大课件研发的投入和力度，全面提升小学员受训体验；
2、线上产品
通过开发线上产品，将学员档案管理数字、可视化、系统化，围绕家庭用户的核心需求提供增值服务、增强用户粘性；
3、多品类培训项目
以用户实际需求和市场反应为根据，拓展更多品类的培训业务，为用户提供更多选择；
4、加强品牌建设
加强品牌建设、市场的投入，多维度影响用户，真正打造一个有价值的精准体育消费人群生态圈。

动因体育以“线上产品及线下场景”为切入，综合运营家庭用户及体育人群，逐步拓展目标用户不同层次的更多需求，使体育融入生活，从而切入体育产业的各个层面。