北京招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、做好考勤、薪资、员工档案等数据的更新、存档和管理工作，确保数据准确性；
2、人员档案管理制度及标准化的制定及完善、更新工作，对公司纸质版档案每月进行收集并更新、分类存档；
3、公司各部门人员入职、离职、转正等手续办理及劳动合同签订、核对、签章及发放、存档；
4、公司员工社保、公积金的缴纳、统计、存档工作，公司内人员劳动关系的规范及监督；
5、了解掌握员工思想动态，稳定员工队伍，负责受理员工申诉，调解员工提出的申诉意见、劳资纠纷等；
6、负责组织新员工参加入职培训考核，入职期结束后按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督 ；
7、根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性 ；
8、简单的办公室行政工作，处理领导临时交办的其他事项。

【任职要求】
1、本科及以上学历人力资源相关专业，23-33岁，1-3年人力资源工作经验，有教育培训行业从业经验者优先；
2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，包括但不限于劳动法、北京市工资支付条例、***权益保护法、社会保险法等；熟悉掌握北京市各岗位薪资状况；
3、熟练使用offic办公软件及及自动化设备，具备基本的网络知识；
4、熟悉招聘流程、招聘渠道及人才评估；熟悉培训体系流程，能正确的分析培训需求，实施培训过程，评估培训效果；
5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、应变、协调能力；
6、耐心细致，有责任心，具有极强的保密意识。 举报 分享

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