北京招聘

职位描述：
1.配合人力行政中心总监建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.根据人资中心的工作计划制定和实施本区域人事行政部年度工作目标和工作计划。
3.配合人资中心不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和实施。
4.依据公司人力资源计划、组织本区招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作。
5.配合公司人资中心进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
6.关注分区各部员工情况，及时了解员工心理动向，位各部门的人员管理提供有效的意见和建议。
7.配合人资中心建立绩效考核制度，做好分区各层级绩效考核的组织和实施。
8.负责分区部门各岗位工作的指导和监督。
9.完全认真执行公司的各项规章制度。
10.执行上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，有财务人事的管理经验。会说韩语。
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力及严格的保密意识；
4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 举报 分享

汉森家居公司成立于1970年，目前在韩国拥有总面积为四万多平方米的大型直营卖场和100多家代理店，是韩国家居行业的龙头企业。大型卖场以package实体形式经营家具类、 Fabric，Ceramic，收纳等小商品类产品，以汉森独有的方式展现给顾客。
在过去的41年中，汉森公司一直致力于改善韩国的居住文化，主导着韩国居住环境的变迁。汉森作为提供一站式解决方案的家居企业，产品涉及卧房、客厅、厨房、浴室等生活空间内必备的所有家具、生活用品、照明、布艺、装修建材等。1970年，汉森以专营橱柜的小公司起步，在消费都仍然对立式橱房非常陌生的年代，汉森通过销售现代式橱房家具，一举在韩国市场打响，并逐步成为了引导韩国市场的龙头企业。1997年，汉森通过对卧房、客厅、儿童房、书房、浴室等空间的事业扩展，成功将企业形像提升至综合性家具企业。汉森还通过在美国、中国、日本设立当地法人，正在积极地扩大海外市场。近来，汉森还致力于环保新材料的开发、双职工家庭儿童房的开发、以及建材事业扩展等计划，力图为21世纪信息化社会的家庭共同提供全新理念的居住环境而贡献力量。