北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需求，完成人力资源招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘体系，梳理招聘工作流程，优化招聘渠道；
3、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；
4、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算，跟进落地执行；
5、独立开展培训工作，建立并完善公司培训管理制度、各项培训体系和相关流程；
6、组织编写培训教材，完成部分管理、通用类课程的开发，并在内部讲授；
7、建立并实施公司员工转正及离职面试流程及机制，并进行定期离职分析，提交公司月度人员离职分析报表；
8、负责员工咨询、投诉沟通处理，协助上级处理相关员工劳动纠纷，建立公司和谐的劳动用工关系；
9、根据公司要求，开展绩效考核工作。

任职要求：
1、熟悉大中型跨区域零售连锁企业人力资源管理流程，至少熟悉招聘与配置、培训及员工关系模块；
2、能建立、完善并实施企业的招聘流程及培训工作，能使用人事测评工具或人才分析工具；
3、在人才的发现与引进、人员调整、员工职业生涯设计等方向具有丰富的实践经验；
4、具备较好的计划执行能力、人际交往能力、团队合作能力、沟通表达及工作协调能力；
5、熟悉国家相关劳动人事法律法规，良好的逻辑思维能力，有一定分析及解决问题的能力。

我们为您提供完善的员工福利：五天八小时工作制、五险一金、带薪年假、全勤奖、年终奖、在职培训、岗位晋升、良好的办公环境，便利的上班交通等。所有收集之个人资料只用作招聘用途，同时感谢您对金至尊关注。 举报 分享

     金至尊 珠宝为香港资源控股有限公司(上市编号: 2882) 之旗下珠宝零售品牌，公司注册资本为六千万美元，主要从事设计、研发、生产、销售以 金至尊 品牌命名的名贵黄金首饰、铂金首饰、钻石首饰、珠宝首饰、白银首饰及企业礼品工艺品；在香港、澳门及中国内地主要城市以自营、合作及特许加盟模式建立零售网路。目前，金至尊珠宝在北京、上海、广州、武汉、济南、分别设立五大区域营运中心，集团分别近400间金至尊珠宝专营店。

     自2002年 金至尊 珠宝在中国内地开设第一间专营店至今，短短数年，品牌形象已受到内地消费者的认可和青睐，并获得国家工商总局“中国著名商标”的认定，广告代言人凭借其“高贵、创新、自信”的形象将 金至尊 珠宝“至美追求，幸福拥有”的品牌理念演绎的贴切、完美。世界品牌实验室（World Brand Lab）发布的2012年《中国500最具价值品牌排行榜》金至尊珠宝（ 金至尊）荣登榜单，位列167名，属珠宝类品牌第二，品牌价值93.06亿元。为掌握中国内地市场的巨大商机，集团将继续扩展其零售网络版图，全力朝着于2015年计划专营店增至800间的集团目标而迈进。

     未来，金至尊 珠宝将会根据市场发展的需求变化，持续致力于产品优化，着重强化专有特色产品的研发及推广，以丰富现有产品体系，提升市场竞争力，稳固和发展零售市场，继续保持 金至尊 珠宝的稳定、高速发展。

     金至尊为员工设立了完善的社会保障及福利体系，如养老、医疗、失业、工伤、生育、等系列社会保险；提供国家法定假日、年休假、婚假、产假等假期;为员工提供食堂等配套设施或协助服务，同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。

    “金至尊”是一个充满激情与活力的公司，我们诚邀热爱珠宝零售行业的你加入金至尊珠宝，在金至尊的大舞台上，激扬你的青春，挥洒你的热情，与金至尊共成长！

    请您接到面试短信或面试电话后，携带您身份证、学历证、学位证、职业资格证等相关证件，按约定时间前往金至尊珠宝中国营运总部或金至尊珠宝国内各区域营运中心面试。

公交车线路：
1、黄贝岭站（下车步行100米即到）
J1路 /观光巴士线(观光1线) /10路/N21路/27路/52路/205路/223路/M290路/ 311路 /336路/M362路/363路/382路/387路/B704路
2、古玩城站（下车步行200米即到）
111路/220路/381路/69路/85路/K113路/N14路
3、新秀小学站（下车步行300米即到）
N14路/69路/85路/111路/K113路/220路/381路/M383路
地铁线路：
1、2号蛇口线、黄贝岭站A出口（即可看见瑞思国际大厦），步行800米即可到公司；
2、5号环中线：黄贝岭站A出口（即可看见瑞思国际大厦），步行800米即可到公司。

公司上班为五天制（双休）