北京招聘

职位描述：
? 建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化，规范化。
? 负责制订人力资源管理等规章制度、并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
? 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。　
? 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
? 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
? 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
? 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
? 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
? 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
? 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
? 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
? 协助办公室完成公司各项活动的组织工作。 举报 分享

咨询服务公司