北京招聘

职位描述：
1、协助规划和完善绩效薪酬管理体系和各项制度流程；
2、组织实施绩效管理，并对评价过程进行监督控制，向员工解释相关制度性问题，跟踪各部门考核过程，收集、汇总、审核、分析考核结果，协助反馈工作；
3、负责员工薪酬核算及解释工作；
4、薪酬、绩效系统管理和数据更新；
5、上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理专业，2年以上工作经验；
2、熟悉BSC、MBO、KPI、360°等绩效考核工具的应用；
3、能独立完成薪酬核算工作，有薪酬体系建设经验；
4、具备扎实的人力资源管理理论基础，对其他人力资源模块有一定工作经验；
6、具有良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件。 举报 分享

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