渠道总监
北京倍至科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期:2017-07-12
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:1人
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:渠道/分销总监
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司的发展战略和销售计划,制定相应的渠道营销策略;
2、负责收集市场信息,制定渠道拓展方案;
3、负责公司互助保险创新渠道拓展、在线互联网场景渠道拓展;
4、建立渠道销售团队,带领团队完成公司销售任务;
5、负责开拓新客户信息渠道,及客户信息的收集
6、实施各项业绩可完成的渠道拓展方案,完成任务及考核指标;
7、对新客户及“重要客户”进行开拓、沟通与管理,提升销售业绩
任职要求:
1、三年以上人力资源或会议营销渠道总监同岗开发经验,具有丰富的渠道营销经验;
2、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
3、强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
4、具备较强的渠道市场开拓经验,良好的业务分析和实施能力、较强的商务谈判技巧,分析和解决问题的能力,及主动性;
5、人力资源外包、培训、商业保险等行业三年以上工作经验者优先。
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岗位职责:
1、根据公司的发展战略和销售计划,制定相应的渠道营销策略;
2、负责收集市场信息,制定渠道拓展方案;
3、负责公司互助保险创新渠道拓展、在线互联网场景渠道拓展;
4、建立渠道销售团队,带领团队完成公司销售任务;
5、负责开拓新客户信息渠道,及客户信息的收集
6、实施各项业绩可完成的渠道拓展方案,完成任务及考核指标;
7、对新客户及“重要客户”进行开拓、沟通与管理,提升销售业绩
任职要求:
1、三年以上人力资源或会议营销渠道总监同岗开发经验,具有丰富的渠道营销经验;
2、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
3、强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
4、具备较强的渠道市场开拓经验,良好的业务分析和实施能力、较强的商务谈判技巧,分析和解决问题的能力,及主动性;
5、人力资源外包、培训、商业保险等行业三年以上工作经验者优先。
职能类别: 渠道/分销总监
公司介绍
北京倍至科技有限公司是易才集团的战略合作伙伴,以为中小型企业提高工作效率、提升员工满意度为目标,基于移动互联网连接企业人才管理与员工服务的云平台。
倍至创新激励管理和关爱管理两大体系,在企业日常运营中,将人力资源管理场景化、服务化、差异化,让企业福利更有温度,从而提升员工对企业的满意度,提高企业的工作效率。倍至人力资源管理体系帮助企业进行人员结构的智能分析,寓管理于服务,让管理手段及供给真正匹配人才诉求。
倍至激励管理体系,将人力资源日常管理与福利发放相结合,在全勤、加班、任务完成进度上进行管理,及时进行成果激励,改变员工对于传统考勤、加班、成果验收等认识和抵触情绪,让企业以更低的成本,更高效智能的手段激励员工。将企业文化与价值在日常管理中传递,使人力资源管理价值最大化。
倍至关爱管理体系汇聚时下热门O2O服务,打通福利与日常工作场景的关系,解决工作、生活所需;系统自动记录消费记录,无纸化企业财务处理;合理避税、多功能、弹性化补贴;在享受互联网带来便利的同时降低企业员工的生活成本。为员工打造移动食堂、移动司机班、移动管家,提供全面的员工生日/生病/生育关怀解决方案,并为员工提供学习、培训等定制方案,帮助人力资源实现员工个人的职业成长。关注目前都市白领普遍存在的亚健康问题,通过大数据分析,为每位用户推送定制化的健康信息,通过饮食调整、作息提示、运动指导、营养咨询等,为白领人群提供个性化的健康解决方案。
未来,倍至还将在企业、员工之间构建福利金融生态平台,倍至基于企业和员工的供应链金融、福利金融,以及基于人的全职业财富管理金融,让固定的薪资及理财有更多的升值可能;做真正连接企业人才管理与提升员工敬业度与满意度的智能移动云平台。
倍至创新激励管理和关爱管理两大体系,在企业日常运营中,将人力资源管理场景化、服务化、差异化,让企业福利更有温度,从而提升员工对企业的满意度,提高企业的工作效率。倍至人力资源管理体系帮助企业进行人员结构的智能分析,寓管理于服务,让管理手段及供给真正匹配人才诉求。
倍至激励管理体系,将人力资源日常管理与福利发放相结合,在全勤、加班、任务完成进度上进行管理,及时进行成果激励,改变员工对于传统考勤、加班、成果验收等认识和抵触情绪,让企业以更低的成本,更高效智能的手段激励员工。将企业文化与价值在日常管理中传递,使人力资源管理价值最大化。
倍至关爱管理体系汇聚时下热门O2O服务,打通福利与日常工作场景的关系,解决工作、生活所需;系统自动记录消费记录,无纸化企业财务处理;合理避税、多功能、弹性化补贴;在享受互联网带来便利的同时降低企业员工的生活成本。为员工打造移动食堂、移动司机班、移动管家,提供全面的员工生日/生病/生育关怀解决方案,并为员工提供学习、培训等定制方案,帮助人力资源实现员工个人的职业成长。关注目前都市白领普遍存在的亚健康问题,通过大数据分析,为每位用户推送定制化的健康信息,通过饮食调整、作息提示、运动指导、营养咨询等,为白领人群提供个性化的健康解决方案。
未来,倍至还将在企业、员工之间构建福利金融生态平台,倍至基于企业和员工的供应链金融、福利金融,以及基于人的全职业财富管理金融,让固定的薪资及理财有更多的升值可能;做真正连接企业人才管理与提升员工敬业度与满意度的智能移动云平台。
联系方式
- 公司地址:上班地址:西大望路下甸甲3号 尚8国际艺术中心1号楼A座1-5楼