北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据企业发展规划，制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合；
3、指导、协助企业的招聘、培训、绩效、薪酬福利等各大人力资源管理管理工作；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建各平台公司管理团队的建设；
6、组织和推动公司文化建设。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄30-40周岁；
2、8年以上企业人力资源管理工作经验，其中3-5年以上大型互联网企业人力资源管理高级岗位工作经验；
3、对互联网企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的三支柱实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
6、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。 举报 分享

我单位成立于2002年，工厂占地面积45亩，注册资金6260万元，是专业制造高低压成套开关设备、高低压配电设备及电控设备的骨干企业，也是中国电器工业协会理事单位。全国智能型箱式变电站联合设计组成员单位。参与了XBJI系列紧凑型箱式变电站的研发设计工作。
我单位主要生产电缆环网开闭器、气体绝缘环网柜、KYN28A-12Z(GZSI)型户内中置柜，XBZI系列智能型箱式变电站、XBJI系列紧凑型箱式变电站、JYD-2000型低压固定式开关柜、MNS型低压抽出式开关柜、GCS、GCK型低压抽出式开关柜、GGD型低压固定式开关柜、BGM、BGL型低压成套开关柜以及GKZ型低压电缆分支箱、派接箱、操作控制台、XGG型计量箱等六大类21个系列产品。产品通过国家中低压输配电设备质量监督检验中心、中国质量认证中心的检验及CCC认证。