北京招聘

职位描述：
岗位职责：
职责一：人事档案、员工异动规划管理
完成大区和各校区的人事档案管理、员工异动管理、考勤的管理。
职责二：人事档案管理
负责大区和各校区建档及备案
负责大区和各校区员工的人事档案、劳动关系及劳务关系的管理工作。
职责三： 员工关系管理
负责大区和各校区员工关系合法、合规及员工关系的法律风险防控工作
负责大区和各校区员工的入职、离职、转正及异动管理。
负责大区和各校区员工的奖励、惩罚管理工作。
负责大区和各校区员工的沟通及解答工作。
负责大区和各校区员工劳动纠纷的对应及处理
职责四：考勤管理
监督大区和各校区员工考勤卡记录、外出登记情况。
负责大区和各校区的考勤管理工作及考勤单据归档工作。
职责五：大区、校区的人事档案管理及员工关系协调沟通工作
各校区的人事档案管理、员工关系及考勤的协调沟通工作
沟通大区、校区的人事档案管理、员工关系及考勤事宜并提交解决方案
职责六：部门内管理工作
部门团队建设及工作分配与指导。
任职要求：
教育水平：本科以上学历
专业/职称 ：管理类等相关专业，人力资源管理师
工作经验：5年以上工作经验，3年以上同岗位管理经历
知识：了解国家和地方关于国家劳动人事政策，熟悉薪酬福利、社会保险等政策。
培训经历：人力资源管理培训
技能技巧：熟悉国家劳动人事政策、薪酬福利和社会保险的法律法规；熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程
个人素质：具有较强的组织、管理、沟通、协调和推进能力；工作认真细致，原则性强，敢于负责； 具有高度的敬业精神，有大局意识，工作态度积极乐观 举报 分享

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