北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司整体的发展战略和业务方向，全面负责公司人力资源发展战略规划工作，据公司发展的不同阶段，提出组织架构的调整方案；
2. 统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，以便满足公司的发展需求；
3. 建立并优化公司人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善公司人力资源的管理规章制度；
4. 根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，建立有效的人员配置体系，以满足公司业务发展的人才需求；
5. 负责搭建公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；
6. 优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力；
7. 负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善公司培训与开发管理体系；
8. 负责公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
9. 负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
10. 分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。
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                                                    ——电力行业数字化、智能管控一体化解决方案提供商
    中科诺维（北京）科技有限公司（简称中科诺维）是国内领先的发电智能化整体解决方案提供商，公司成立于2010年10月，位于中关村高新科技园区内。公司以“卓越的发电智能化服务专家”为企业愿景，采用业界先进的数字化、智能化技术提升发电企业精益化、敏捷化运营水平，坚持“执真、明道、敢为”的核心理念，打造以实现电力行业“工业4.0”为核心的可持续发展业务体系，为客户创造价值，驱动发展。

    中科诺维作为一个技术研发与创新双轮驱动的高科技企业，经过多年的行业积累，在引进、消化、吸收国际先进技术和理念的基础上，成功研发了一系列创新的智能化平台及模块化的软件产品，广泛应用于火电、新能源等各类发电客户。

    公司拥有完善的系统研发、软硬件开发及技术服务团队，除专业软件开发人员外，多名成员来源于火电及风电运营公司，具有深厚的行业积累和经验。

    近年来，中科诺维将国际先进数字化、智能化技术及理念与国内发电企业运营方式变革相融合，适应电力市场改革的新形势，积极布局“开放、共享、智能型”的能源互联网生态圈，同时，在积极拓展国内智能化业务的同时顺应一带一路大趋势，向国际市场开拓，打造世界一流的发电智能化品牌。