北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考；
2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革；
3、组织建设与优化公司的管理制度体系；
4、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等；
5、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政对各业务部门的支撑工作，完成了全面的人力资源管理体系的建设；
6、建立了有效的招聘体系，形成良好的人才供求循环；
7、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发；
8、监督日常人事管理工作。
任职要求：
1、组织完成各公司和部门架构疏理，明确各岗位职责，使各部门业务衔接更加顺畅。
2、根据公司不同阶段用人需求，采用适合的招聘渠道和招聘方式选拔人才，保障公司的人力需求。
3、精心设计开发培训课程，使被培训人员能迅速投入到岗位工作，并促进了其综合素质提升。针对不同人员采用不同的培训方式。
4、针对不同岗位特性，设计不同的绩效考核目标和考核方式及考核周期，使绩效管理更加行之有效，员工的主动性、凝聚力都有所提升。
5、.建立和完善有关招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、晋级、异动、人事档案管理、入离职管理等人力资源管理制度，保证人力资源各项工作正常有效开展，在一定程度上规避了劳动风险、无劳动争议发生。
6、有一定的金融行业背景。 举报 分享

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