北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 参与公司组织架构的设计与完善，制定支持企业人才发展管理体系及方案；
2、 负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，完善岗位胜任力模型；
3、 负责公司核心人员管理体系建设，制定中高层管理干部培养计划，建设中高管干部后备人才库；
4、 负责设计并实施高潜及关键人才发展项目，负责人才梯队建设方案，为公司可持续发展提供人力资本支持；
5、 负责公司培训体系的完善与优化，并对培训工作的落地执行予以监督和指导；
6、 负责公司企业文化体系搭建，对相关文化落地项目的实施和推进予以监督和指导。
任职资格：
1、统招211院校；人力资源、管理类等相关专业本科或以上学历；
2、3年以上咨询公司相关经验或中大型企业组织发展管理工作经验；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实操经验；
4、具备优秀的逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。 举报 分享

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