北京招聘

职位描述：
作为运营中心的HR业务合作伙伴，协助运营中心做好规划、薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作。

工作描述：
1.理解公司发展战略，了解运营中心的业务状况和团队运作状况，制订并执行运营中心HR的年度工作计划；
2.协助运营中心做好人力规划、绩效管理、薪酬激励、人员招聘、培训开发、人才发展等工作；与人力资源部配合，为运营中心全方位提供HR专业建议及相关解决方案；
3.负责公司HR政策、制度、流程、体系等在运营中心的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4.与运营中心员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和运营中心的良好沟通与高效配合。
5.完成上级领导交予的其他工作。

任职要求：
学历专业：全日制统招本科；人力资源、心理学或管理相关专业
工作经验：3年以上人力资源工作经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；有营销HRBP相关工作经历者优先考虑
知识技能：熟练应用office办公软件；具备良好的数据收集与分析能力；英文水平良好
其他要求：为人正直、诚信；工作积极主动，能独立思考；抗压能力强，执行力强，善于沟通；具有较强的亲和力与敬业精神 举报 分享

    公司成立于2002年1月25日，，员工总人数近1300人，经过十多年的发展，已成为塔机租赁行业的领军企业，最具有品牌价值的工程装备服务商。
    公司具有国家建设部起重设备安装工程专业承包一级资质、国家质量技术监督局特种设备安装维修A级资质、全国建筑起重机械租赁行业确认证书、北京市建筑起重机械租赁企业一级资信等级，是北京市建设工程物资协会建筑机械分会会长单位。
    公司荣获全国建筑业AAA级信用企业， 2006年、2008年、2010年、2012、2014、2016年连续六届获得“全国建筑机械租赁品牌”，“全国建筑机械租赁50强”企业。2003年、2005、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年连续六届获得全国设备管理优秀单位。
    公司参加了国家标准《塔式起重机GBT5031-2008》、《塔式起重机安全规程GB 5144—2006》等行业标准的修订。公司已获得中华人民共和国国家知识产权局12项“实用新型专利”。
    公司目前拥有北京、华东、华南、西南四个运营中心和维修服务中心。
    公司恪守“安全***、服务至上、科学管理、追求卓越”的质量方针和“只要安全工作做不好，其他工作都可以不做”的安全理念，通过科学的施工、有效的管理、优质的服务和重合同守信用的严谨作风赢得了广大用户的好评和赞誉，被全国同行和用户公认为在技术、管理、规模等方面综合实力最强的工程装备服务企业。设备遍布祖国的大江南北，并走出国门。