北京招聘

职位描述：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 举报 分享

    北京微东到家网络科技有限公司是一家极具市场竞争力、充满激情并拥有跨领域人才的朝阳企业；同时也是一个充满活力、信任、团结、互帮互助的和谐创业团队。我们提供广阔的成长空间和发展舞台，让每一位有事业心、积极进取的伙伴们尽情发挥所长，进而实现自己的目标以及事业的收获。通过每一位伙伴的努力，我们相信“心在哪，成就在哪”！
    北京微东到家网络科技有限公司（以下简称“微东到家”）成立于2015年初，依托于国家大力推广“互联网+”时代，公司自主开发的“微东到家APP”已经占据了“互联网+服务”、“互联网+金融”、“互联网+产品”和“互联网+创业”等多个领域，未来几年还要涉及与生活相关的更多领域，致力于打造一个最权威、最优惠、最省时、最直接的全方位生活服务平台。
    微东到家就是一种服务，这种服务无处不在，在您生活的每一个细节。我们的方向是为大家营造全新的互联网生活方式；我们的目标是希望大家能够共同参与；我们的态度是不专业的人同样可以做专业的事情。生活中我们都在不停的扮演着两种角色，创造者和消费者，那么我们的微东到家就是将这两种角色有效的、直接的联系在一起。
    微东到家与创造者的关系是合作、是共赢。
    微东到家与消费者的关系是服务、是监督。
    微东到家秉承着同获利、共发展的宗旨，真正的实现了价值共赢、服务共赢和生活共赢。
期待与您携手，共创美好明天！