北京招聘

职位描述：
岗位职责:

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1.深入了解所支持部门的业务现状、发展战略和团队状况，能够根据业务实际和需求提供HR解决方案；
2.通过设计和实施一系列工具和流程（差异化薪酬，针对性的发展机会，一致从严的绩效反馈及对个人成绩的认可），建设高敬业度的团队；
3.配合业务发展实际需求，具体实施人才吸引、招聘、甄选工作；
4.关注员工职业素养、专业技能提升，协助建立健全培训体系；
5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
6.实施日常员工沟通：如新入职员工面谈、员工关怀、企业文化辅导、离职面谈等；
7.完成其他领导交办事宜。

任职资格:

1.全日制本科以上学历，人力资源相关专业或深入学习过HR系统知识；
2.3年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先；
3.精通人力资源日常管理工作流程，对招聘管理、绩效管理、员工激励、组织发展等方面有实践经验及高度认知；
4.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；
5.有互联网企业人力资源从业经验者，优先考虑；
6.具备互联网思维、了解互联网工作方式。

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