北京招聘

职位描述：
注意：公司亦提供以下相关模块的学习平台，若同时掌握以下两个以上模块者可优先录用。 
一、招聘方向：
1、负责公司招聘渠道的开拓和维护；
2、实施招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、组织面试，评估候选人并出具综合评价意见；
3、负责设计优化招聘流程、面试标准、面试题库；
4、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告。
二、员工关系方向：
1、劳动关系管理，员工入职、转正、调动、离职等相关事宜的办理；
2、员工考勤管理；
3、公司员工花名册建立及人事档案管理费；
4、劳动合同、社保、住房公积金的办理；
5、组织员工活动，组建良好的内部门员工工作氛围；
6、根据相关法律法规规避劳动风险，协助处理员工申诉及劳动纠纷。
三、培训方向：
1、起草、修订和完善培训相关制度、流程，建立培训管理体系；
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，分析公司的培训需求，并具体实施培训工作，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
4、发掘公司内部培训资源，负责内部培训师团队的建设；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、负责公司骨干员工培养计划的制定与执行。
四、薪酬绩效方向
1、负责配合人力总监拟定公司薪酬福利体系制度及运作流程；
2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等管理工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决；
3、 制作月度、季度、年度人力成本数据报告，进行的人力成本分析把控，并提出改进或调整意见，持续优化企业人力投产水平；
4、 协助梳理现行的岗位职级、薪酬策略，关注行业市场竞争薪酬水平，调整及优化符合业务需求的不同板块薪酬标准设计，并指导其应用；
5、 参与年度薪酬项目，如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研、人效分析等工作；
6、建立健全有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
7、指导各部门负责人开展考核工作，向全员解释各种相关考核制定问题；
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时进行绩效统计报告和分析报告；
9、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业；
2、1年以上招聘模块工作经验，1年以上培训工作经历，能够独立完成相关工作或工作安排；
3、熟悉医疗行业、IT软件、互联网相关行业人才渠道，丰富的招聘经验和技巧；
4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟练使用相关办公软件，人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；
5、具有较强的亲和力和敬业精神，优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力，有驾照者优先考虑。 举报 分享

弘泰嘉业集团（股票代码：871213）成立于2007年，位于北京经济技术开发区，是一家集远程精准诊断、医学检测、科室共建和病理人才培养以及病理检测设备销售等多元化业务的集团公司。旗下的全资子公司弘泰嘉业医学检验所是国家卫生部批准注册的第三方医学检测机构，荣获北京高新技术企业认证。弘泰嘉业凭借独具特色的“服务”+“产品”一体化商业模式，成为中国病理服务行业的领导者之一。
多年来，公司立足病理和分子诊断，整合优势医疗资源，汇聚国内***病理学专家，依托弘泰嘉业医学检验所，利用“互联网+”和数字化病理图像处理技术，自主研发了弘泰精准诊断云平台，专注为各级别医院提供一站式肿瘤精准诊疗服务，并提供个性化的病理科整体解决方案。
弘泰嘉业集团一直秉承“诚信、专业、激情、创新”的企业精神，努力践行“弘扬医志，泰安家人”的企业理念，在检测技术、质量管理和服务能力等方面均居于行业领先地位，用互联网思维推动病理行业向前发展，为中国精准医疗事业做出一定的贡献，实现了尊重生命，让每一个公民享有公平医疗权利的企业愿景。