北京招聘

职位描述：
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上HR薪酬培训/绩效与开发模块相关工作经验；
3、良好的逻辑思维能力，善于进行数据分析，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉掌握HR专业绩效管理体系设计方法和管理流程；
5、熟悉掌握HR专业培训与开发管理体系，并具备实操经验。
6、熟练使用office软件，并能够独立开发制作培训课程及课件。

岗位职责：
1、负责完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
2、组织完成公司绩效考核评价标准，制定公司绩效考核管理办法与实施方案；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，并指导与协助各部门进行绩效考核工作；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
5、负责制定薪酬及人力成本报告
6、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
7、根据各门店员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；
8、领导交予的其他工作。 举报 分享

诚利千代娱乐集团（C.L Entertainment Group）

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