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职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬福利制度，绩效体系的修订与完善；
2、负责所有子公司员工薪酬福利及绩效考核的审核；
3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
4、负责各类奖惩及员工绩效考核的统计与执行；
5、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
任职资格：
1、大专学历以上，人力资源管理等相关专业，相关工作经验2年；
2、熟悉计算机软件的操作，熟练运用OFFICE办公软件以及OA协同办公系统。 举报 分享

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