北京招聘

职位描述：
职责：
A. 管理、监督、考核销售人员工作纪律、工作执行情况；
B. 管理、维护、开发区域内全部客户；
C. 协调客户、销售部门、其他部门的关系；
D. 制订并下达销售任务、客户维修计划、维护计划、市场推广；
E. 制订销售人员和客户的培训计划并实施；
F. 建立售后服务信息管理系统；
G．组织制订销售人员的行为规范和监督贯彻执行；
H．制订费用预算，审核本部门的费用支出；
I．处理客户投诉及其他部门对本部门的意见；
J．总结部门工作并提出改进意见；
岗位要求：
A.统筹安排部门内部各岗位的人员和工作内容；
B.认真执行公司销售管理规定和其他实施细则，遵守工作纪律，服从上级管理；努力提高自身的销售业务水平；
C.维护公司外部良好形象，对公司的内部销售、生产信息严格保密；
D.每周至少两次销售会议，包括所有销售部门的人员；
E.每月至少组织一次销售业务学习和培训；
F.每月制订维修当月的工作计划、销售人员的工作计划；
G.每月审核销售及维修人员完成计划的情况及效果；
H.每季度走访全部有效客户一次，重点客户需要至少2周走访一次；
I.监督、审核销售助理提供的各项申请和提供的数据；
J.每周向总经理汇报一次，总结全部的销售情况，反馈新的市场信息；
K.客户投诉需要及时解决;
L.每月对每人进行书面评价，指出当月优点和发现的问题，并有处理意见；
M.每周确认公司在外设备安全，更新确认设备表格。 举报 分享

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