北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
3、负责与人事外包公司核对外地员工社保和公积金账单
4、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
5、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·
8、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 举报 分享

中信出版社成立于1988年，隶属于中国中信集团公司，2013年发展成为中信出版集团。中信出版秉承“从中国看世界，把时间变成历史”的理念，为转型中的中国社会提供思想和知识服务，引领和满足大众读者多样化的知识与文化需求。在30年的不断探索中，公司已经将业务范围从原有的图书音像、电子出版物的出版和传媒领域，拓展到连锁书店、读者会员服务、教育培训、文化增值服务等领域。
中信出版在出版规模、市场占有率、产品数字化、国际化等方面均处于行业领先地位，连续多年获得中国单体出版社市场占有率排名第二，具有颇高的影响力和国际声誉。