北京招聘

职位描述：
工作职责：
 1.招聘渠道的开发拓展与维护，成本评估，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
2.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
3.根据现有编制及业务发展需要，进行简历搜集与甄选、面试邀请，确保完成招聘目标；
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
5.校招计划、实施、评估。有企业文化宣导、培训相关工作经验优先； 6.负责领导交办的其他工作。
岗位要求：
 1.人力资源管理或相关专业大专以及上学历；
2.3-5年招聘工作经验，其中三年以上互联网，IT服务行业招聘工作经验，两年以上连续工作；
3.善于人才规划与配置，制定周期性招聘计划，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验和技巧，擅长技术岗和销售类人才招聘优先；
4.具有良好的职业道德和职业操守，及良好的团队合作意识；
?5.优秀的沟通表达能力，协调能能力，亲和力。 举报 分享

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