北京招聘

职位描述：
1、全面负责落实人力资源相关工作，协助建立和规范人力资源管理体系；
（1）根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求；
  (2) 建立和完善绩效评价体系，组织、监督各部门绩效评价过程；
（3）优化公司各岗位胜任力模型、人才测评模型，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；
（4）根据公司业务发展需求，搭建培训体系并组织实施；
（5）根据公司的人力资源战略，搭建公司薪酬福利管理体系并组织实施；
（6）组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据公司的需要，协助其他中后台部门开展有关工作；
3、完成领导安排的其他临时性工作。
应聘条件：
1、硕士研究生及以上学历；
2、人力资源管理、法律、行政管理等专业优先；
3、有5年及以上大型企事业单位人力资源相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理知识及相关劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作的搭建和组织实施等；
5、工作认真细致，具有高度的责任心；具有良好的文字能力、表达能力、沟通能力、团队精神等。 举报 分享

    2004年,太平洋证券股份有限公司前身太平洋证券有限责任公司为化解云南证券风险在云南昆明注册成立，2007年太平洋证券在上海证券交易所上市。近年来，公司通过经营积累和多种融资、增资手段，不断增强资本实力。先后成功实施定向增发和配股，注册资本增至人民币68亿元。截至2020年6月末，公司总资产达322亿元，净资产达104亿元。
    太平洋证券经过多年发展，不断壮大资本实力，各项业务取得了长足进步。公司营业网点逐年布局全国，涵盖全国直辖市及除港澳、台以外的所有省区，并在北京、上海、深圳设立了区域业务中心。公司打造了一支近2000人的专业化人才队伍， 构建了全牌照、全业务线的业务体系，已逐步由偏居一隅的地方性证券公司发展成为全国性的中等规模券商。在业务领域，投资银行业务共完成80余家公司IPO、再融资、债券发行、重大资产重组项目；股份转让业务已累计完成新三板挂牌项目110余家，位居行业前列；资产管理业务管理客户资产总规模592.48亿元；公司累计债券发行160余只，融资规模约770亿元，公司盈利模式日趋多元。
    太平洋证券积极响应国家“一带一路”倡议，充分发挥自身区位优势，以差异化的竞争战略谋求推动业务转型，逐步确立了开拓东南亚市场，布局海外资本市场的国际战略思路。2013年，公司成立了老-中证券有限公司，这是中国证券行业在境外设立的***家合资证券公司。2017年10月，公司在美国纳斯达克交易所挂牌的太平洋特别并购公司与目标公司顺利完成合并，为中国企业赴美上市开辟了一条新的融资渠道。同时，公司正在积极布局中国香港和东南亚市场，推进国际业务战略布局的进程。
公司以“守正、出奇”为行为准则，追求“宁静、致远”的精神境界，以客户需求为导向，追求股东和社会价值的***化；以经济效益为中心，追求公司与员工的共同成长。