北京招聘

职位描述：
1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善公司的招聘流程；与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、制定并完善公司薪酬、招聘、绩效、培训、劳动合同及法务管理制度；
4、负责部门团队管理，擅长互联网公司中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
8、负责公司的整体行政事务及企业文化建设。

任职要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，对组织发展和组织绩效有专长，对互联网企业比较熟悉且有一定经验；
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有互联网企业任职经验优先。 举报 分享

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