北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据人力资源政策和规划，健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；
2、执行公司薪酬绩效管理制度，优化绩效考核、薪酬管理工作流程；
3、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；
4、组织实施各部门、各分公司的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；
5、负责绩效考核和薪酬核算等工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效岗位工作经验，具有扎实的薪酬绩效管理专业理论知识，具有集团企业、财富管理、零售、快消行业绩效管理经验优先；
3、精通绩效考核体系建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进绩效项目经验优先；
4、精通组织发展建设，有相关项目经验优先；
5、具有良好的理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
6、有较强的文字功底和语言表达能力，能够熟练使用办公软件. 举报 分享

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