北京招聘

职位描述：
1、 参与制定公司人力资源发展规划；
2、 参与拟订公司年度人力费用预算，统计并分析公司及城市公司人力效能数据，审核并监督各城市公司年度人力费用预算及执行情况；
3、 协助部门主管上级定期开展人力资源分析。
4、 制定和修订公司各项人力资源管理制度及流程；并负责宣传、推动和实施；
5、 拓展、维护员工培训渠道；
6、 组织开展员工培训，完善培训管理体系，评估培训效果，保证培训效果对
改善工作绩效发挥作用；
7、 收集培训素材和总结培训经验，组织编写整理公司培训教材，建立公司内、
外聘培训教师队伍；
8、 建立和完善企业人才引进测评体系；
9、 建立员工职业生涯规划体系，明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工
在公司的职业成长；
10、负责组织员工绩效考核工作，推动企业绩效管理体系良好运行，并对绩效
考核制度进行优化；
11、对各部门的绩效管理工作进行指导、释疑，并对实施过程进行监督检查；
12、受理员工绩效考核投诉，并提出处理建议；
13、了解行业薪酬福利状况，定期提出企业薪酬、福利调整建议；
14、掌握企业薪酬、福利体系运行状况，搜集意见；
15、开展周期性员工满意度调查，实施员工访谈、关健岗位的员工离职面谈工作，了解和掌握员工思想动态；
16、参与劳动争议处理；
17、按月汇总编制人事报表，对当月人力资源状况进行分析，建立和完善公司人力资源数据库系统；
18、负责审核各类人事手续、流程；
19、负责开展年度员工满意度调查，统计调查结果，拟定调查分析报告。 举报 分享

        中国A股上市企业·百强房企·空间与生活服务商
        财信国兴地产发展股份有限公司（简称财信发展），成立于1996年，中国A股上市企业（股票简称：财信发展，证券代码：000838），中国房地产百强，国家一级房地产开发资质。财信发展以“让家与生活更美好”为企业使命，以“空间与生活服务商”为品牌愿景，通过精筑美好人居、鲜活城市、智慧物业、生态环保四大美好产业体系，不断给予生活更多温度，成就美好生活的持续发展。