北京招聘

职位描述：
工作职责：
1. 了解并熟悉区域零售业务发展战略和营运状况，配合区域管理团队制定区域人力资源发展计划，根据公司总部规划拟定区域人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
2. 根据区域零售发展的需要，建立并完善区域人力资源管理体系及相关管理制度，设计区域人力资源管理体系（包含但不限于招聘渠道、招聘工具、培训发展、绩效沟通、员工关系等体系的建设）。
3. 招聘一流的区域零售人才，实施人才发展储备计划，配合公司总部人才发展规划为区域零售管理提供职业管理和发展的计划，推动薪酬福利项目的高效落实，提高区域员工工作满意度，促进公司雇主品牌发展。
4. 深入了解零售一线员工的需求，通过提供不同形式的人力资源管理方式，达成有效的综合性管理目标。
5. 对团队进行有效的诊断，根据人力资源发展战略为团队发展提供相应的解决方案，促进零售队伍的组织结构优化，合理配置人力资源。
6. 配合区域零售业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。
7. 负责区域HRBP工作的组织管理，评估和改善辖区HRBP团队的工作目标、工作计划及结果等。
任职要求：
1. 至少8年以上的人力资源相关工作经验，并至少拥有5年以上的管理经验。
2. 对人力资源管理各个职能有较深入的认识，熟悉国家和区域相关的政策、法律法规。
3. 了解零售行业的人才现状，熟悉零售行业各部门的划分和职责。
4. 具有成熟的人才观，尊重人才，享受与人才一起工作，乐于为人才服务。
5. 具有强大的学习意愿和学习能力，乐于寻求、探索并实践人力资源最前沿的理论、观点和方法。
6. 具有出色的计划和执行能力，主动性强，具有高度的责任感和团队精神，能够在压力下完成任务。
7. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
8. 具有较高的职业度，为人诚信正直，能够以身作则。 举报 分享

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